窄带薪酬的名词解释

　　窄带薪酬是指传统的有大量等级层次的垂直型薪酬结构，是将企业中的不同岗位按照序列分成不同的序列等级。

　　简单来讲，比如管理序列的薪酬等级、专业人员的薪酬等级、研发人员的薪酬等级。这种薪酬体系设计，在实践中有着显著的公平性问题，不同序列中的员工之间的薪酬比较没有显性化，导致因公平性不足而影响企业效率。

　　窄带薪酬是属于薪酬级别确定的方式之一，通过岗位定薪的方式，这种薪酬制度属于小幅度、多级别的薪酬制度。但是薪酬制度的灵活性和适应性不够，每一个等级档次少甚至只有一个档次，员工通常只能通过职位的提升来增加薪酬，非管理员工的需求很难满足。适合层级组织结构或者传统的劳动密集型企业，目前国内有不少企业采用的就是窄带薪酬。

　　窄带薪酬的特点是薪酬等级数量多、各个薪酬等级幅度比较小，在极端情况下每个薪酬等级对应某个单一的数字。

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