并非各个岗位都要做人才画像。需要做人才画像的岗位主要分为两种:主体岗位、关键岗位。
1、企业招聘的主体岗位
几乎每个企业都有某种招聘需求最大的岗位。比如销售类的企业或者美容行业,大多数招聘的岗位都是销售岗,美容行业主要招聘的是美容师。由于需要招聘的人员多,并属于企业的主体岗位,如果对需要用怎样的人都不了解的话,容易聘请到不适合岗位的人员,使得员工流失率高,招聘成本上升,为企业带来负面影响。
通过做人才画像分析,能够提高人岗匹配率,提升招聘效率。
2、企业的关键岗位
关键岗位对提升企业效益起到了重要支撑作用,包括管理岗位、技术岗位、研发类岗位等。
通过做人才画像,能够减少用人风险,避免造成不必要的损失。同时,也是梳理和了解企业关键岗位及其价值的过程,使招聘人员对公司岗位体系有更全面的认识。
以上就是“哪种岗位要做人才画像”的介绍,供大家参考。
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