人才地图的作用和意义

发布时间:2022-09-10 15:19:390
人才地图的作用和意义

人才地图的作用

  1、快速定位人才

  人才地图突出的作用就是定位人才,通过对市场上的人才状况的梳理、归纳及更新,形成企业人才数据库,有助于HR对各部门的招聘需求做出相对明确的认识和计划。

  2、洞察业务布局

  HR根据外部人才信息和岗位的收集,可以观察和分析竞争对手的人才战略部署,使企业能够提前了解竞争对手的产品策略和业务重点。

  3、优化职位需求

  当业务部门提出内部招聘需求时,HR可以通过自身对外部人才的了解,结合内部需求,重新审视我们的岗位JD,合理的调整招聘职位的分工、职责、定位、工作量的估算和编制等等

  4、促进招聘决策

  人才地图一般是根据某一行业的岗位信息描绘出的,利用人才地图能够帮助各部门快速准确地做出合适的人才选择,避免流失优秀人才。

人才地图的作用和意义

人才地图的意义

  1、人才地图不只是挖掘人才的工具,更是帮助企业调整组织架构、定位未来人才的一种手段。

  2、有了人才地图,可以帮助企业系统了解和掌握关键人才所在的地理位置、行业、公司、组织结构、职位、背景、工作职责、绩效水平、跳槽意向动因等,帮助企业做到谋定而后动。

  3、对市场人才和公司特点有定向了解。

  4、明确员工职业发展路径,体现岗位价值。

  5、具有前瞻性地发现和积累特定级别的优秀人才。

  6、搭建企业自己的人才储备库。

人才地图有什么用处

  对企业来说,通过人才地图,在进行人才引进、培养、晋升及优化过程中更有“谱”,即是出现岗位整合与组织调整,也能够明确新岗位的发展通道。

  对员工来说,通过人才地图使员工发展方向有了更准确的认识,了解企业对本岗位的要求,进而更有效地进行职业规划和自我发展,不会迷失在“没有发展空间”的抱怨之中。

  以上就是关于“人才地图的作用和意义”的介绍,供大家参考。

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修改时间:2022-09-13 14:20:50

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