绩效工资的三个基本维度

　　绩效工资的规定标准通常由企业自行制定，根据企业的经营情况和员工的工作表现来确定。

绩效工资的三个基本维度

　　一般来说，绩效工资分为三个基本维度：质量、效率和结果。

　　1、质量：指员工完成任务时所采用的方法和技术，以及完成任务的质量。

　　2、效率：指员工完成任务所耗费的时间和精力，以及完成任务所获得的效果。

　　3、结果：指员工完成任务所获得的实际结果，以及完成任务所带来的益处。

　　根据上述三个基本维度，企业可以根据自身的实际情况，制定出绩效工资的计算标准，从而给予员工更多的激励。