战略性人力资源管理问答题及答案

战略性人力资源管理问答题及答案

问答题1、 下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是( )

A. 战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果

B. 战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系

C. 战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系

D. 战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

答案：B。

问答题2、 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )

A. 改变结构和文化

B. 激励员工

C. 特殊能力的开发

D. 管理变革

E. 组织绩效和业绩

答案：ACDE。

问答题3、 战略性人力资源管理的目的不包括( )

A. 通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力

B. 以投资的观点采看待人力资源

C. 和依靠核心人力资源建立竞争优势

D. 依靠人们实现战略目标

答案：B。

问答题4、 战略性人力资源管理的重要特征是( )

A. 人力资源管理进行组织、实施和控制

B. 以投资的观点采看待人力资源

C. 依靠核心人力资源建立竞争优势

D. 是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划

答案：B。

问答题5、 下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是( )

A. 组织将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报

B. 人力资产投资的最大获益者是组织

C. 人力资产投资的最大获益者是员工

D. 不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势

E. 对组织而言，人力资产的投资是一种风险更大的投资

答案：ACDE。

问答题6、 战略性人力资源管理发生作用的重要原则或主要机制是( )

A. 契合

B. 控制

C. 复制

D. 转让

答案：A。

问答题7、 战略性人力资源管理外部匹配是指( )

A. 纵向整合

B. 横向联合

C. 人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致

D. 考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点

E. 捆绑式人力资源实践

答案：ACD。

问答题8、 战略性人力资源管理内部匹配是指( )

A. 纵向整合

B. 横向联合

C. 捆绑式人力资源实践

D. 发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性

E. 将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的。

答案：BCDE。

问答题9、 下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是( )

A. 把员工视为组织最有价值的资源和资产

B. 认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性

C. 人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D. 人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标

E. 关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律

答案：CD。

问答题10、 下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是( )

A. 员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者

B. 人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者

C. 不强调等级制度、政策、程序、工作规则

D. 人力资源部门作为投资中心,以投资的方法考虑回报，从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

E. 关注焦点对象为员工关系

答案：BE。

问答题11、 战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是( )

A. 人力资源管理人员的地位、水平过低

B. 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

C. 战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制

D. 人力资源管理活动的成果难以量化

答案：D。

问答题12、 下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是( )

A. 可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色

B. 所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色

C. 人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点

D. 人力资源管理者(部门)角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

答案：D。

战略性人力资源管理题目及答案

题目1、战略性人力资源管理是指，组织采用战略的眼光和方法，对人力资源管理进行(    )

A. 规划

B. 组织

C. 实施

D. 操纵

答案：BCE。

题目2、战略性人力资源管理的目的是(    )

A. 通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

B. 通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得稀缺性资源

C. 形成组织的战略能力

D. 依靠人们实现战略目标

E. 依靠核心人力资源建立竞争优势

答案：ACDE。

题目3、战略性人力资源管理是( )共同发展的结果

A. 战略管理理论与人力资源分配理论

B. 战略管理理论与人力资源管理理论

C. 战略培训理论与人力资源管理理论

D. 战略选择理论与人力资源管理理论

答案：B。

题目4、人力资源管理研究领域中的新方向是( )

A. 管理性人力资源管理

B. 生产性人力资源管理

C. 人性化人力资源管理

D. 战略性人力资源管理

答案：D。

题目5、为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式是(    )

A. 战略性人力资源管理

B. 人力资源管理

C. 生产性人力资源管理

D. 企业化人力资源管理

答案：A。

题目6、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )

A. 匹配

B. 配合

C. 战略性

D. 合作

答案：A。

题目7、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )

A. 人力

B. 配合

C. 合作

D. 匹配

答案：D。

题目8、战略性人力资源管理关键投资在( )上

A. 人、产品

B. 人、资本

C. 人、知识

D. 产品、知识

答案：C。

题目9、战略性人力资源管理对组织的作用主要表现为(    )

A. 使组织的经济效率不断上升

B. 加强文化管理，释放并开发人的内在潜力

C. 在全企业范围内，使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容

D. 设计、执行和管理各种系统，提供特殊的技能培训，以确保员工学到相关的经验

E. 管理一个不断增长的多种职业生涯模式，多种职业追求的员工队伍

答案：BCDE。

题目10、战略性人力资源管理通过(    )，使员工具有应付商业变化的广泛的技能和良好的素质。

A. 专家招聘

B. 开发

C. 管理

D. 培训

E. 淘汰

答案：ABD。

题目11、舒勒和杰克逊认为战略性人力资源管理的匹配主要包括(    )

A. 内部匹配

B. 外部匹配

C. 企业内部匹配

D. 企业外部匹配

E. 组织内部匹配与外部匹配

答案：AB。

题目12、战略性人力资源管理的外部匹配是指(    )

A. 人力资源战略与企业战略之间的关系

B. 人力资源战略与企业战略之间完全一致

C. 人力资源战略和企业的发展阶段完全一致

D. 要考虑组织的静态性

E. 要完全吻合组织的特点

答案：ABCE。

题目13、与内部成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括(    )

A. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

B. 适应市场需求

C. 改变现有员工的晋升和发展机会

D. 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

E. 制定适当的制度，减少员工的流失

答案：ABCD。

题目14、传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的区别点有(    )

A. 人力资源管理人员的职责

B. 焦点

C. 经济责任

D. 时间

E. 空间

答案：ABCD。

题目15、战略性人力资源管理的障碍有(    )

A. 大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B. 人力资源管理人员地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题

C. 人力资源管理活动的成果难以量化

D. 战略性人力资源管理还不够完善，难以为组织所接受

E. 由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制

答案：ABCE。

题目16、战略性人力资源管理的实施，所面临的障碍大部分根植于(    )

A. 组织的文化

B. 组织的历史

C. 价值观

D. 管理者的投资理念

E. 管理规则

答案：ABCE。

题目17、战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层直到基层，几乎所有的( )都要承担人力资源管理的责任。

A. 工作人员

B. 员工

C. 管理人员

D. 相关人员

答案：C。